「女性活躍推進法」に基づく行動計画

女性の現場職、技術職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。

計画期間

令和4年1月1日～令和5年5月31日

目標

現場職・技術職の女性を1人から3人以上にする。

取組内容・実施時期

　

取組内容：女性社員の事務職・サービス職から、現場職・技術職への転換を促す。

　 　 　
令和4年3月～ 事務職から現場職・技術職への転換を希望する女性を対象とした職種転換制度の導入の検討を開始。
令和4年9月～ 転換希望調査開始。
令和5年3月～ 転換希望者に対する研修開始。
　

取組内容：女性が現場で働きやすいような環境整備を行う。

　 　 　
令和4年3月～ 現在、技術職として働いている女性1名にヒアリングを実施。
令和4年5月～ 部署長にヒアリング結果等による女性を配属する上での課題について周知。
令和5年1月～ 現場に女性専用のトイレ等の導入を開始。